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介绍:本来求职就是双向选择,这段时间也可以先面试其他公司(不知道HR当时跟我这么讲是不是就证明我已经凉了T﹏T)。...

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介绍:您的半个小时面试难不成能比的上办事处老总,技术总监,技术经理三个人对一个人的半个月的了解?这三位极力推荐,而您却拒绝,是您的眼光让我们这些凡夫俗子看不懂,还是怎样?一个公司招的是能够为公司的发展做出有价值事情的员工!【转】利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页,利来国际w66手机网页

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zni | 2019-01-22 | 阅读(829) | 评论(461)
然后就PM岗问一些问题,包括产品和运营的区别,举例说明自己之前的一个产出(比如报告)以及如何得到产出的结果。【阅读全文】
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lv9 | 2019-01-22 | 阅读(586) | 评论(430)
(本人在国外有一些groupassessment的经验,本来想着用在这次群面,在讨论时提出分析框架,最简单的就是SWOT,或者波特五力,PESTLE什么的),但是题目给出了分析方法,就只需要在读题时间里找信息,这里没什么tips,阅读速度快一点,抓重点,或者因为内容多的case一般大家在规定时间内都不一定能看得很仔细,可以先留意一下后面会被遗漏的内容,看有什么和题目相关的点4.群面完之后会抽签有一个单面的顺序,这里的单面是在群面case的基础上,再单独给三个新问题,然后十分钟独立思考时间,之后向面试官present。【阅读全文】
hdy | 2019-01-22 | 阅读(454) | 评论(635)
最后,罗列一下今天绿盟笔试的试题,大概就是这样,仅做纪念。【阅读全文】
gqc | 2019-01-22 | 阅读(634) | 评论(805)
在分析优缺点的时候也只是一句话简单描述。【阅读全文】
8sr | 2019-01-22 | 阅读(4) | 评论(751)
职位描述:-帮助公司日常公共关系计划的制定与执行,参与公司日常公关活动的组织和举办。【阅读全文】
o8k | 2019-01-21 | 阅读(444) | 评论(439)
然后问了一段我做市场调研的经历,追问包括是你自己lead项目吗还是只是参与,你认为项目包含几个方面。【阅读全文】
e7s | 2019-01-21 | 阅读(966) | 评论(281)
(这道问题我没想出来)最后一个问题:你还有什么要问。【阅读全文】
jz7 | 2019-01-21 | 阅读(521) | 评论(49)
说白了就是道理都懂,面试的时候容易暴露缺点,因为会有略微的紧张。【阅读全文】
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jbw | 2019-01-21 | 阅读(313) | 评论(172)
LZ按照安排到了酒店,可能因为时间安排的原因,大多人实际面试时间都比到达签到时间晚了好几个小时,二面过了的TX直接继续等终面,终面又等了近2个小时,等的大家都有点放空。【阅读全文】
dqc | 2019-01-20 | 阅读(61) | 评论(853)
随后HR会问一些情景题,把大家放入工作环境中进行考察。【阅读全文】
ndb | 2019-01-20 | 阅读(997) | 评论(646)
面对变幻的市场需求和层出不穷的挑战,巨人网络坚持“一切以玩家为出发点”的宗旨,不断为玩家提供高品质的游戏产品,为中国网络娱乐产业的发展做出积极贡献。【阅读全文】
cue | 2019-01-20 | 阅读(742) | 评论(738)
案例分析的话其实取决于岗位了,产品运营类的岗位肯定是偏向于问运营的题目,策划类的也是偏向怎么设计推广。【阅读全文】
7if | 2019-01-20 | 阅读(525) | 评论(377)
18.互联网行业的加班,我说了是比较正常的事情,为了把事情做好才去加班的,不是为了加班而加班,没有什么特别的看法。【阅读全文】
j7f | 2019-01-19 | 阅读(412) | 评论(121)
不知道会不会有同学一路霸面,最后拿到offer呢。【阅读全文】
zo5 | 2019-01-19 | 阅读(924) | 评论(478)
(转)认真的准备了一次然后认真的参与了一次上海巨人网络的招聘一段时间以前就已经看到巨人要来郑大招聘那时候就开始准备了现在想起来有接近一个月了4号的时候来到了招聘会现场人和想像的一样多播放了1个多小时的广告后终于到笔试阶段在不同应聘种类的分开后和我一样去应聘游戏策划的还是有大约20人然后就是发卷子了其实学校就业中心的条件真的是很烂没有暖气不说中途还停了电笔试的卷子内容非常多我足足写了1个半小时还感觉是勉强写完的不知道那帮人咋还能提前交卷内容就是围绕着个人对游戏的理解个人对游戏的评价以及个人对实际项目的虚拟策划还有些自我评价之类的印象比较深刻的就是“你认为最优秀的游戏是哪一个?指出它的不足,以及如何改进”因为没有指出是不是网络游戏所以我犹豫了一下然后就是在来招聘人员的催促下提交了卷子从招聘会现场回来以后心里还是比较轻松的在寝室玩了会儿DOTA比较幸运的是仅仅在我第一盘DOTA刚开始的时候通知面试的电话就打来了那时候心里小激动了一下然后就继续玩了晚上还是下载了一些相关的资料为第二天的面试做准备后来才发现基本没有任何作用...面试是在一家酒店的会议室里方式是群体面试面试我们的是一个巨人公司人力资源部的很牛的人从谈吐到气质都能感觉到比我们这些初出茅庐的大学生高出一个档次方式也蛮简单就是让我们面试的10个人去共同完成一个游戏策划方案考官布置完题目就到一边闭目养神听MP3去了我们就开始忙活规定时间是一个半小时刚开始的时候我们有点乱耽误了不少时间后来明确分工之后效率逐渐提升了虽然很不完善不过还是交上了答卷也是几乎踩着时间线的然后考官就要求我们来做介绍我们把每人负责的部分一一介绍我做的是整体框架图所以说的时间就比较长从那考官的神态是看不出一点赞许或者不满...这个过程结束之后就是考官和每个人沟通他翻着简历和笔试答卷问了每个人几个问题考官这时候展现了他作为一个人事部门人员的专业他几乎准确无误的说出了每个人的性格很令人佩服我的座位在中间所以比起前面的人来说心理准备充分一点回答得还算满意考官问我的时候看了许多次简历由于我的简历都是强调社会实践的所以问的问题也是大多关于这个方面的其中有个家是农村的孩子比较特别考官问他家庭情况的时候他说家是农村父母农民哥哥农民然后问他大学情况他说挂了n多游戏玩得巨好游戏研究超深入.....这个听了让我觉得一个这样的孩子实在不招人喜欢这个环节结束后是一个比较特殊的环节考官让每个人在10人中选出自己最看好和最不看好的3人每人都要选我不明白他这么做是什么目的还是尽力去做了说了自己真实的想法然后考官让最被看好的人和3个最不被看好的人发言还有最受争议的也发言我很运气站在了最被看好的位置上说话的时候有些不知所措只是很简短的说了几句感谢之类的到这里就结束了考官让我们等待通知我当然很希望自己可以更进一步但是现在的命运掌握在别人手中了只能祈祷GOODLUCK我觉得我们这边人才的素质其实是比较低的通过笔试的人中有几个让人感觉不到一点出众的能力当然了也是有不错的的不知道和其它地区比较起来我们这边能站在一个什么样的位置呢对于游戏策划这么一个新兴的职业不知道面对什么样的明天希望和我一起面试的朋友们都能一路走好~【阅读全文】
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